8小时后下班后开火吗？法院对此表示赞赏

8小时后工作后，工人休息3分钟是合法的，但是他被雇主解雇了吗？最近，广州市南沙地区人民法院透露了这样的劳资案件。法院首次裁定雇主向工人总共支付了总计52,789.44元人民币，并支付了劳动合同的非法合同，所有雇主的诉讼均被拒绝。案例重点：如果工人角色的失职造成了经济损失。该案表明，Yu于2021年3月加入PIN公司担任商店经理。2024年9月26日，PIN的区域经理通过微信向Yu宣布，他的工作编号将在同一天删除。双方之间的劳动关系在同一天结束。 PIN的公司宣布，Yu丧失了工作管理职责，包括在工作时间内在收银员的办公桌上睡觉，并在购物中心员工抱怨，在商务期间关闭商店小时，这导致商店成功续签合同并成功租用。 PIN公司的处罚规定，如果员工工作管理的降低导致直接经济损失和正常业务活动的中断，那么在遭受严重损失的情况下，将受到直接负责人的经济惩罚，经济补偿和恶魔水平。如果情况是严重的，则劳动合同除经济罚款和经济补偿外还将结束。严重的损失包括80万元或以上经济的最终损失； SA公司业务在24至48小时内被中断，暂停或延迟，导致当前收入和未来收入的800,000元人民币减少。 Yu承认，在他向购物中心工作人员抱怨的那天，他从9:30到22:30工作，商店的所有工作都独自完成。在晚上8点左右，Yu说他工作了8个多小时。由于身体疲劳，他关闭了他的眼睛在泥土上休息了大约3分钟，但没有入睡，当客人进来时也有一个接待。当商店关闭时，Yu声称那天在商店里只有一个店员，他在使用浴室时关闭了片刻。 Pin's公司提供的证据视频表明，Yu坐在橱柜前，闭着眼睛握住头，倾斜了面板。商店中的两个客户购买了商品。 Yu认为Pinmou的公司和他结束了与他的关系是非法的，因此他申请了仲裁委员会的劳工和人员仲裁仲裁，并要求Pinmou的公司支付工资差异，住房和付款补贴。劳工和仲裁委员会支持YU的主张。 PIN的公司不满意，并上法庭。法官说：休息权是授予宪法工人的基本权利。法院认为PIN公司说Yu工作了他在工作和睡觉的那天超过8个小时。在此期间，没有证据表明PIN公司已经组织了临时职位和人员更换，并给了YU一个合理的休息时间。因此，您的眼睛很累，他的眼睛闭上了，这是一种普通的生理现象。 Pinmou Company提供的视频仅显示Yu抬起头并闭上了眼睛，靠在面板后面不足以证明Yu的睡眠状态很长，并没有表明他正在影响正常的商店销售工作并造成直接经济损失。根据Pin的公司提供的微信集团聊天记录，当Pin的公司询问商店为什么关闭商店时，PIN的公司声称在工作时间关闭了商店，Yu回答“浴室”。众所周知，YU没有无缘无故关闭商店，并做出了理性的解释。总而言之，Yu的行为不是严重的罪过。同时，销钉公司不警告或瘫痪，也没有证据证明YU造成的具体损失。因此，PIN公司基于此结束了劳动合同，缺乏现实和法律依据，形成了劳动合同的非法终止。必须根据法律支付非法终止劳动合同的付款。法院首次裁定Pinmou的公司在217.2元工资，3,000人民住房补贴以及对49,572.24元合同的非法终点的赔偿金上支付了一段时间的差额，并拒绝了Pinmou公司法律的所有要求。今天的判决是有效的。法官提醒，休息权是授予宪法工人的基本权利，雇主必须修复适当的差距，以满足外国人对用餐和短暂休息的需求。如果公司盲目地追求工作效率并忽略工人的休息权，那么企业将很难实现E长期发展。因此，企业需要积极改变其经营理念，积极保护工人休息权，并促进工人从“更多的工作”转变为“更好的工作”。南部网络，广东学习记者黄华通讯员吴梅