第81组军队的旅通过“宽容的宽容机制”刺激了军

“容忍过故障的动作”刺激了“电力力量”■王先生的解放军每日通讯员Cao Zhuang的士兵在营中分析了设备组件的内部电路。李维的图片。在茂密的森林中，该组织第81军队的7 -7 -year -old团队的傲慢步兵小队在实际战斗的背景下对战斗能力进行了评估。在分析过程中，该课程显示了“秘密武器” - 一系列“地面突击空中监视系统”设置。无人机就像战场上的“天堂之眼”，这有助于他们准确地了解战场上的情况。预警，烟雾掩护，大喊战场...他们的一系列行动很好，令人耳目一新，分析团队。 “我真的不希望我们被我们想到的策略参加评估的旅允许我们被允许！”评估后，王·海廷（Wang Haiting）的负责人举行了TRANSCRipt并叹了口气：“该系统是由官员和士兵独立开发的。在实际战斗中首次使用它，他们取得了成功。”成功的背后是对“允许失败”的探索。去年年底，公司公司Dong Jun有了一个想法：将无人机屏幕实时实时，以便员工可以理解战场上的情况。情报和盲目的地方。出乎意料的是，该公司的指挥官的眼睛在听到后被启发，鼓励他勇敢地尝试，并承诺提供全面的支持。该公司的指挥官的信任是使Dong Jun充满活力。但是在开始研究之后，据了解，技术困难互相跟随：不稳定的信号，模型冲突，缺乏操作员...几天后，他开始“撤退”：“公司指挥官，这并不是一个小的修改。尽管B。邀请了Attalion，可能不会避免。尽管遇到许多困难，但公司的指挥官的歌曲不想放弃：由于技术公司的实力有限，请向外部寻求帮助。因此，布鲁夫在营委员会会议上有了董朱的想法。参与者有不同的意见。有人说，如果您失败，时间和精力将需要，那将是不值得的。有人还说，有很多地方需要改变，风险太高了……“一开始可以预测多少创新？我总是害怕跌倒。我怎么能获得第一步？与结果相比，探索勇气的过程同样重要。”在怀疑中，营地党委员会副秘书主动发表了他的观点。他列出了他近年来所看到的，并遗憾地说：“过去，营地中的军官和士兵有许多类似的“奇怪想法”，但是由于他们害怕挫败感，错误和责任，因此在开始尝试之前，他们没有解决。 ”“记住成功或挫败感是一种阻止官员和士兵的现代热情的束缚！ “讨论逐渐升温，营党委员会中的一群人达成了共识：信息和智力的转变即将到来，越来越多的人是跨越真正战场的差距的关键，是破坏意识形态障碍的障碍，跨越意识形态障碍，创造出一种挑战的氛围，以挑战官员和士兵，并探索官员，并探讨了大胆的努力，而曾经是大胆的企业，这是一个大胆的企业，而这一氛围则是大胆的企业。作为促进创新设备技术和创新培训变化的试点部门，并在-GHAM和技术上发动了一波培训。离开营地并组成一个研究团队。营地党委员会澄清说，作为对改变战术和培训方法的回应，没有时间限制和不确定的指标。更重要的是，“允许失败”和“失败”。此外，他们还承诺根据实际活动开发一个实用的测试平台，以实现创新成就。那些被证明是有效且有用的人将得到提高，而那些尚未实现期望的人将继续调整和改进。在获得营地党委员会的“安心”之后，官员和士兵们对变革充满热情。从安装机组人员监视器的想法到实现“ Koneksyon屏幕”，共享司机，指挥官和机组人员；从大喊大叫的小型设备到一个综合系统，包括侦察，罢工，喊叫，掩护和破坏障碍...三个月后，东朱的最初想法继续持续到一个通过团队的工作和聪明的研究进行努力和改进，“地面攻击设备团队一起工作，“地面攻击设备团队一起工作，“地面攻击设备团队一起工作，并“地面攻击设备团队一起工作，并“地面攻击设备团队共同努力，“地面攻击设备团队”，“地面攻击设备工作团队和团队研究团队”和团队的研究，进行了逐渐开发和完成设备。短系统巡回赛... Dong Jun说，每次他们遇到这种情况时，营地领导人都没有批评他们，他们被捕，但他们客观地反对英雄的原因和原因，并反对原因和原因的原因和目标。在此基础上，矿石勇敢，克服了许多困难，收获创新的结果并探索新策略。在进行评估之前，在营之前提出了一个多项选择问题：使用新策略，还是继续旧计划？策略！ “这种信任和支持给分析领域带来了惊喜。”对于改变土著人民，允许沮丧也是一个激励措施！基于信息的智能战场的信息呼吁新类型的高质量指挥官和战士的信息。我们必须充分刺激官员和士兵的现代活力，以及培养能力，以赢得战场支持上级。 “记者了解到，近年来，为了支持上级，该旅加速了现代科学和技术工作站的建设，许多致力于提高战斗能力的科学研究项目一直是一系列稳定，并且是一系列的稳定。当地人“它正成为所有人的结论。当地的杂志 - 及时指导和纠正错误。“耐心的动作”刺激了“权力”。随着士兵的军官和金色的想法继续携带“金色的水果”，旅馆战斗的有效性继续注入新的动力。据了解，旅官员和士兵已经改变了许多智能设备，他们通过了接待处并在训练区中释放了许多智能设备。在阅读了鼓励和支持官员和士兵创新创新的第81小组旅的故事之后，有一句钦佩我：“为了改变土著人民的改变，这使挫败感成为一种激励。”他们知道最好的武器和设备，以及实践中最好的困难和瓶颈。他们充分利用自己的智慧和才华ND继续刺激他们的现代热情，这不可避免地注入了建立战斗有效性的永恒势头。相比之下，一些单位缺乏充满活力的变化，无法产生体面的结果。根本原因是它没有人才，但是意识形态上的关注和无形的压力“害怕失败，害怕犯错和责任”导致许多重要的“黄金思想”闯入芽。加强军队并刺激军队的力量深深植根于大量官员和士兵。任何变化都将不可避免地是未知的，甚至是风险，并且该过程通常充满曲折。如果您因担心失败而拒绝开始，那么成功将无法触及。让基层和士兵官员通过测试和纠正错误知道和成长，并通过探索和实验来向上爬升。无论最终结果如何，对他们的扩展思维的愿景，提高其能力和特征以及加强其使命和责任是对自己的一种好处。众所周知，科学和技术是主要的生产力，才华是主要来源，而变化是主要的驱动力，基层和士兵可以通过自己的实践将它们有机地结合在一起。所有的ANTA都应创造一个耐大气的环境，培养有力的参与，使官员和士兵充满信心，以积极的行为来养育和沮丧，积极支持并鼓励探险家学习，训练和战斗，并建立了一个平台，以改变本地人，消除负担和降低风险。只有这样，军营充满活力，大量官员和士兵负责。